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2020年湖北輔警考試公共基礎知識:淺析勞動者權益保護案例

2020-04-03 09:27:56| 中公教育研究與輔導專家

一個人,非要用“開胸驗肺”的方式來證明自己患上職業病,哪怕醫生告訴他根本沒有必要:“憑胸片,肉眼就能看出你是塵肺”。他叫張海超,他之所以這么做是為了推翻當地職業病防治所為其作出的“肺結核”的診斷。張海超說:“我這是一個人在戰斗!”而在中國,受職業病危害的職工還有很多人。

職業病作為法律所規定的工傷認定條件應當引起重視,在這其中筆者也為廣大考生總結出相關事業單位考點:

考點一:應當認定為工傷的情形

①在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

②工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

③在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

④患職業病的;

⑤因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

⑥在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

考點二:視同工的情形

①在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

③職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

針對勞動者權益的保護往往是用人單位所忽視的,但作為勞動者必須要懂得維護自己的權益,在我國勞動者權益受侵害的案例層出不窮。例如:懷孕女職工10分鐘未回微信被辭退的案例,懷有身孕的寧波某餐飲店職工王小姐被辭退,公司給的理由是:因為沒有及時匯報工作!公司負責人在工作微信群里發言說,要求10分鐘內上報當月營業額,不發就辭退。由于當時已經較晚,不屬于上班時間,王小姐因已入睡未及時回復。于是,10分鐘過后,這位負責人在微信工作群通知王小姐,“你已被辭退了”。

其中所蘊含的事業單位考點如下:

考點一:不得解除勞動合同的情形

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定:勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。

(二)在本單位患職業病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

開胸驗肺的張海超因為職業病,10分鐘未回微信的王小姐因為在孕期,均為不得解除勞動合同的情形,被單位辭退均屬單位違法,應該進行賠償。

考點二:過錯性解除的適用

不得解除勞動合同情形的勞動者,如出現過錯性解除原因時,用人單位仍可以隨時單方解除勞動合同,且無需支付經濟補償金。具體包括:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的勞動合同;

(6)被依法追究刑事責任

10分鐘未回微信的王小姐,其行為并不能認定為“嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的”,故單位并不能以此條理由解除其勞動合同。

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(責任編輯:smt83593)

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